WORUM GEHT ES?

Sie brauchen richtig gute Köpfe? Und erfolgreiche Teams?

Gute Personalentscheidungen sollten objektiv sein und ausschließlich an Kompetenzen orientiert – sind sie aber fast nie. Wegen Ihrer unbewussten Vor­urteile – oder der Ihrer Kolleg*innen – werden auch in Ihrer Organisation sub­optimale Entscheidun­gen ge­troffen, die erschreckend oft nicht bemerkt werden. Wetten?

Die unbewusste Voreingenommenheit oder „Unconscious Bias“ beschreibt kognitive Wahr­nehmungs­ver­zerrungen, wie z.B. Stereotype, Vorurteile und andere Denkfehler. Wir alle haben „Unbewusste Denkmuster“, völlig un­abhängig von unserem Geschlecht oder unserer Bildung, denn sie sind ein biologischer Mechanismus.

Gerade in raschen Ent­scheidungs­­findungs­­prozessen verlässt sich unser Gehirn auf Faustregeln und so sind unsere Entscheidungen viel weniger objektiv, als wir glauben.

Heute braucht ausnahmslos jedes Unter­nehmen Offenheit für Fachkräfte mit viel­fältigem Hintergrund. Dabei sind unbewusste Vor­­ein­genommen­heiten und tief verankerte Rollen­bilder hinderlich und haben konkrete wirtschaft­­liche Konsequenzen.