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Unconscious Bias
in Recruiting • Talent Management • Führung

Unbewusste Denkmuster
reduzieren • Vielfalt und Potenziale realisieren

WORUM GEHT ES?

Sie brauchen richtig gute Köpfe? Und erfolgreiche Teams?

Gute Personalentscheidungen sollten objektiv sein und ausschließlich an Kompetenzen orientiert – sind sie aber fast nie. Wegen Ihrer unbewussten Vor­urteile – oder der Ihrer Kolleg*innen – werden auch in Ihrer Organisation sub­optimale Entscheidun­gen ge­troffen, die erschreckend oft nicht bemerkt werden. Wetten?

Die unbewusste Voreingenommenheit oder „Unconscious Bias“ beschreibt kognitive Wahr­nehmungs­ver­zerrungen, wie z.B. Stereotype, Vorurteile und andere Denkfehler. Wir alle haben „Unbewusste Denkmuster“, völlig un­abhängig von unserem Geschlecht oder unserer Bildung, denn sie sind ein biologischer Mechanismus.

Gerade in raschen Ent­scheidungs­­findungs­­prozessen verlässt sich unser Gehirn auf Faustregeln und so sind unsere Entscheidungen viel weniger objektiv, als wir glauben.

Heute braucht ausnahmslos jedes Unter­nehmen Offenheit für Fachkräfte mit viel­fältigem Hintergrund. Dabei sind unbewusste Vor­­ein­genommen­heiten und tief verankerte Rollen­bilder hinderlich und haben konkrete wirtschaft­­liche Konsequenzen.

Unconscious Bias

Wobei können wir Sie unterstützen?

Unconscious Bias / Unbewusste Denkmuster

Recruiting

Sie möchten sicherstellen, dass

  • Einstellungsprozese wirklich fair ablaufen;
  • gute Kandidat*innen nicht aufgrund von unbewussten Schranken im Kopf abgelehnt werden;
  • Diversity im Recruiting endlich gelingt.
  • Workshop ”Unbewusste Denkmuster im Recruiting”
  • Prozessberatung ”Vielfalt im Recruiting”
  • Interviewtraining ”Einstellungsgespräche vorurteilsfrei führen”
  • Mehr Infos

Unconscious Bias / Unbewusste Denkmuster

Talent Management

Sie möchten sicherstellen, dass

  • sich die Entwicklung von Mitarbeitenden an tatsächlich vorhandenen Potenzialen orientiert;
  • interne Auswahlprozesse vorurteilsfrei ablaufen.
  • Workshop ”Unbewusste Denkmuster im Talent Management”
  • Prozessberatung ”Vielfalt im Talent Management”
  • Beobachter*innenschulung für interne Auswahlprozesse
  • Mehr Infos

Unconscious Bias / Unbewusste Denkmuster

Diversity Leadership

Sie möchten

  • Blockaden für echte Vielfalt und Diversity im Unternehmen überwinden;
  • ihre Führungskräfte unterstützen, heterogene Teams erfolgreich zu führen;
  • verhindern, dass unbewusste Denkmuster Entschei dungsspielräume einengen.
  • Workshop ”Unbewusste Denkmuster in Entscheidungs­prozessen”
  • Workshop Teamentwicklung ”Vielfalt leben und nutzen”
  • Impulsvorträge Führungskräfte-Tagungen
  • Mehr Infos

Was macht uns aus?

Wir sind HR-Profis mit langjähriger Expertise und viel Leidenschaft. Beide haben wir in unterschiedlichsten Konzernen und Unternehmensstrukturen verschiedenste HR-Aufgaben verantwortet und Teams geführt. Mit dieser Praxisbrille gehen wir auch an unserer Lieblingsthema „Unconscious Bias“ heran. Wir haben selbst in unzähligen Situationen erlebt, wie Unbewusste Denkmuster ein großes Hindernis für Vielfalt, Loyalität und Innovationen darstellen. Dies wollen wir ändern!

Und na klar: wir haben auch mal studiert und schätzen wissenschaftliche Hintergründe: Susanne ist Dipl. Kauffrau und Vivika Dipl. Betriebswirtin und Dipl. Soziologin.

Unsere Devise: soviel Theorie wie nötig – so viel Praxis wie möglich.

Vivika Gramke

Vivika Gramke

Ist seit 2018 wieder selbständig; HR-Expertin, langjährige Führungskraft in verschiedenen Branchen und Kulturen, systemische Beraterin (ISB Wiesloch) und Trainerin.

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Susanne Riedel

Susanne Riedel

Ist seit 2007 selbständig und zertifizierte DBVC-Coach (Christopher Rauen GmbH). Als HR-Expertin, Coach, Moderatorin und Trainerin unterstützt sie ihre Kunden verschiedener Größen und Branchen bereits seit vielen Jahren.

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Unconscious Bias

Regelmäßige Impulse zu Unconscious Bias im Recruiting und Talent Management sowie Diversity Leadership?

Möchten Sie einmal monatlich unsere inspirierenden Anregungen zu ausgewählten und aktuellen Themen für Ihren Arbeitsalltag erhalten? Wir stellen mit viel aktuellem Praxisbezug Ideen für ein vielfältiges und faires Arbeitsumfeld zusammen.

Unsere Blogposts

Unbewusste Denkmuster in schwierigen Zeiten – sich selbst führen

Was hat das eine mit dem anderen zu tun? Allein, dass Du Dir die Zeit nimmst, diesen Artikel zu lesen, zeigt, dass Du Dir bestimmte Dinge bewusst machen möchtest. Vielleicht ist Dir noch nicht genau klar, was konkret. Dieser Artikel soll Inspiration liefern und beim Sortieren der Gedanken helfen. Unbewusste Denkmuster oder auch Unconscious Biasmehr…

Gendergerechte Sprache – ist das wirklich nötig?

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